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職業指導

職場新人要快速融入新環境

文章來源:中國公共招聘網 瀏覽次數: 時間:2019-04-15

【案例背景】

小趙是剛剛畢業的大學生,費了很多周折才進入了現在自認為還算過得去的公司,很想在這家公司充分展示自己才華。可進入公司一段時間了,還一直獨來獨往,覺得單位人都太難接近了,不能接納自己這個新人。據小趙講在進入這家公司之前也有過其他工作,但都是干了長就被迫辭職了。現在這家公司里,因為不熟悉,自己很少跟別人說話,同事們也沒人與她主動打招呼,她總是感覺哪里不對勁,心里很別扭,走也不是、留也不是,幾天來心里就是有些苦悶感覺很不舒服。所以,小趙希望職業指導師能幫助她。

小趙說:平日里大家都不太愿意與我說話,我是他們圈外的人,根本突破不進去他們的圈子,還有隔離我、譏笑我的意思。在這個環境中我好像就是個外星人,有時候看到大家說笑,我一走過就閉嘴了,不知道是不是在說我;有時候我也想和大家一起聊天,可就是插不上嘴,即便站過去了也沒有人理你,還是傻呆呆的。上班近兩個月,小趙除了個別的同事,其他的人基本都叫不上名字。

職業指導師告訴小趙,其實這種現象的出現是不少步入職場的新人都會遇到的情況。對職場新人來說,工作上邊看邊學,一段時間就可以上手,但面對陌生的環境,往往覺得很難融入到已有的同事圈中。作為新人,要主動與老同事打招呼,主動做一些小事,主動說一些新鮮事;工作中要多請教,就算是自認為做的很好了也要謙虛的征求同事意見,這樣即可以打破僵局也能讓大家了解你和你的工作能力。小趙說:我只想著作為新人,一定要踏實、低調,不要多說話亂出風頭,我從來沒有想過要去做打掃衛生、與同事聊天的事,我怕人家說我任何事情都要合適宜,不能做的太過分,要分時間、分地點、分對象,把握好分寸;對同事不要有太多的疑心,疑心生暗鬼,對人對己都沒有好處。通過與職業指導師的交流,小趙釋然多了,她說她會與慢慢調整自己,多與同事交流,盡快融入到工作環境中去,一定把這份工作堅持下去。

【案例分析】

正如小趙講的,作為新人是應該多做少說,工作中認真踏實,但并不是什么時候都不能說,其他事情不能做。進入一個新的工作環境,就要有主動交流的意識,主動與老員工交流、溝通、說話,主動服務于這個群體,讓大家感覺到你的存在為大家帶來快樂,這樣才能快速建立關系,讓大家認識你。面對陌生的職場環境,心理上剛剛斷乳的職場新人,往往會出現一段時期的社交空窗期,因此更加在意自己的舉動,潛意識里把自己固定在新人的角色上,處理人際關系時,容易拘謹、害羞、多疑、怕事和無所適從,總感覺自己與別人不一樣,像是另類,這種感覺是職場新人最容易感到苦悶的事情。不過這應該是一個較短時間的狀態。其實,職場新人最忌諱的是害羞,不好意思,因工作之外的事情主動與原有的人接近,只顧自己埋頭苦干,結果事情不見得做得好,還容易給人造成這個人不合群、很清高的誤解。

【結果及建議】

作為職場新人既然進入到了這個圈子,與其自己在一邊瞎揣摩,不如利用熟悉情況的時機,主動與別人搭訕,多觀察工作環境,利用初來乍到多學多問、可以多說話的機會,快速尋找到小范圍的核心人物,主動與其接近交流、快速建立起個人間的關系并得到認可,這樣有一個較熟悉的人連接著再慢慢自然地進入群體的圈子中去。這也是打開突破口或是找到切入點快速融入的辦法。

【案例點評】

指導老師對于職場新人,給的建議是主動學習、關注同事、關愛他人、勤學苦練、認真做事,建立良好的人際關系,融洽的工作氛圍、愉快的工作心情是做好工作的前提。工作中心胸狹窄、自認清高、做人做事小心翼翼,就算有再大的本事,也不能處理好本職業務,不能建立良好的團隊關系,獲得同事的認可。新人來到新環境要以快速的交流方式,主動多做事,多溝通,無論是在工作之內也可以是在工作之外的話題,不要太死板,要靈活把握才是。

 


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